TEAMS NextValue: ¿Cómo pedir recomendaciones en LinkedIn que sumen a tu empleabilidad?
TEAMS NextValue: ¿Cómo pedir recomendaciones en LinkedIn que sumen a tu empleabilidad?
Las recomendaciones en LinkedIn son una herramienta poderosa para mostrar tu valor profesional y diferenciarte de otros candidatos. Sin embargo, no todas las recomendaciones son iguales. Hay algunas que pueden sumar a tu empleabilidad, y otras que pueden restarla.
En este post, te voy a dar algunos consejos desde mi experiencia como R&S, para que sepas cómo pedir y obtener recomendaciones en LinkedIn que te ayuden a conseguir el trabajo de tus sueños.
¿Por qué son importantes las recomendaciones en LinkedIn?
LinkedIn es la red social profesional más grande y popular del mundo. Tiene más de 800 millones de usuarios, y es utilizada por la mayoría de las empresas para buscar y reclutar talento.
Las recomendaciones en LinkedIn son una forma de validar tu trayectoria profesional, tus habilidades y tus logros. Son testimonios escritos por personas que han trabajado contigo o han tenido una relación profesional contigo, y que pueden dar fe de tu desempeño y tu potencial.
Tener recomendaciones en LinkedIn puede traerte muchos beneficios, como:
– Mejorar tu credibilidad y tu reputación profesional.
– Destacar tus fortalezas y tus áreas de mejora.
– Aumentar tu visibilidad y tu alcance en la red.
– Generar confianza y credibilidad en los reclutadores y las empresas.
– Demostrar tu proactividad y tu interés por tu carrera.
Por eso, es importante que tengas recomendaciones en LinkedIn, pero no cualquieras. Deben ser recomendaciones de calidad, que cumplan con ciertos criterios.
¿Qué criterios debe cumplir una buena recomendación en LinkedIn?
Una buena recomendación en LinkedIn debe ser:
– De preferencia en LinkedIn: Aunque hay otras formas de pedir referencias, como por correo electrónico o por teléfono, las recomendaciones en LinkedIn tienen la ventaja de estar visibles en tu perfil, y de ser fácilmente verificables por los reclutadores.
– Relativa a tu carrera: La persona que te recomienda debe tener una relación profesional contigo, ya sea como jefe, compañero, cliente, proveedor, mentor o alumno. No tiene sentido pedir una recomendación a un amigo o familiar que no conoce tu trabajo.
– Muy específica: La recomendación debe enfocarse en aspectos concretos de tu trabajo, como proyectos, resultados, habilidades o actitudes. No basta con decir que eres un buen profesional o persona. Hay que dar ejemplos y datos que lo demuestren.
– Totalmente comprobable: La recomendación debe ser honesta y veraz. No se trata de inventar o exagerar cosas que no has hecho o que no sabes hacer. Eso puede ser contraproducente si los reclutadores te hacen preguntas o te piden pruebas.
– De alguien confiable y referente en la materia: La credibilidad de la persona que te recomienda influye en la percepción que los reclutadores tendrán de ti. Por eso, es mejor pedir una recomendación a alguien que tenga una buena imagen profesional, un alto nivel de experiencia y un reconocimiento en el sector.
Si cumples con estos criterios, tendrás más posibilidades de obtener recomendaciones en LinkedIn que sumen a tu empleabilidad o proyectos.
¿Cómo pedir una recomendación en LinkedIn paso a paso?
Pedir una recomendación en LinkedIn es muy sencillo. Solo tienes que seguir estos 5 pasos:
- Ir a tu perfil de LinkedIn y desplazarte hacia abajo hasta la sección Recomendaciones.
- Hacer clic en el botón + y seleccionar Solicitar una recomendación.
- Buscar a la persona a la que quieres pedir una recomendación. Debe ser alguien que te conozca bien profesionalmente y que tenga buena reputación.
- Elaborar y enviar una solicitud personalizada. Explica por qué le pides una recomendación, qué aspectos te gustaría que destacara y cuándo la necesitas.
- Agradecer a la persona que te recomienda y ofrecerle tu ayuda o reconocimiento.
Si quieres ver un video con estos pasos resumidos, te recomiendo que veas este tutorial de mi colega: [Tutorial de cómo pedir una recomendación en LinkedIn]
¿Qué ejemplos de recomendaciones en LinkedIn puedo ver?
Para que te inspires y veas cómo son las recomendaciones en LinkedIn que suman a tu empleabilidad, te voy a mostrar algunos perfiles que tienen excelentes recomendaciones. Son personas que conozco y admiro, y que han sabido pedir y obtener recomendaciones de calidad.
¡Espero sumarte luego, por ahora dejo unas cuantas… disculpa una soy yo! Ja ja ja
| Nombre | Síntesis | Seguidores | Given | Recibió |
| Diego Tovar | Consultor de negocios y estrategia, experto en transformación digital y gestión del cambio. CEO de Flip iT https://www.linkedin.com/in/ditovar | 22,500+ | 15 | 15 |
| Ignacio Carou | Líder de tecnología e innovación, especializado en soluciones cloud, big data y machine learning. CEO de 2NV https://www.linkedin.com/in/ignacio-carou-bb7337 | 4000+ | 3 | 3 |
| Juan Carlos Hincapie | Líder regional de Teleperformance, con amplia experiencia en operaciones, ventas y servicio al cliente. https://www.linkedin.com/in/ignacio-carou-bb7337 | 9,000+ | 5 | 5 |
| Marc Vidal | Gurú de la nueva economía, conferenciante, escritor y emprendedor. https://www.linkedin.com/in/vidalmarc | 500,000+ | 6 | 9 |
| Leo Piccioli | Experto en liderazgo, cultura y felicidad organizacional. Autor, speaker y mentor.https://www.linkedin.com/in/leopiccioli | 125,000+ | 39 | 17 |
| Aldo Montefiore | Consultor de marketing y comunicación, con enfoque en branding, storytelling y contenidos digitales. Aliado de Next Value con MakeStrategy.biz https://www.linkedin.com/in/aldo-montefiore | 1,500+ | 6 | 6 |
| Miguel Cauvi | Experto en COO y ejecutivo de trayectoria, con habilidades en creatividad, profesionalismo y resultados. https://www.linkedin.com/in/miguel-cauvi/ | 9,000+ | 12 | 12 |
| Mario G Infante | Especialista en R&S, Change Management y consultoría de empleabilidad en mundos comerciales. https://www.linkedin.com/in/marioinfante/ | 3,000+ | 9 | 9 |
Te invito a que visites estos perfiles y veas sus recomendaciones. Así podrás aprender de ellos y aplicar sus consejos a tu propio perfil.
¿Qué buenas prácticas debes seguir al pedir recomendaciones en LinkedIn?
Pedir recomendaciones en LinkedIn es una oportunidad para fortalecer tu red profesional y mejorar tu perfil. Para aprovecharla al máximo, debes seguir estas buenas prácticas:
– Pedir recomendaciones a personas que te conocen bien: Es importante que la persona que te recomiende haya trabajado contigo directamente o haya tenido una relación profesional estrecha contigo. Así su recomendación será más creíble y específica, y aportará valor a tu perfil.
– Pedir recomendaciones a personas que tienen buena reputación y que sean referentes: La credibilidad de tu recomendador influye en la percepción que los reclutadores tendrán de ti. Si pides una recomendación a alguien que tiene una buena imagen profesional, un historial de buenas prácticas y un alto nivel de experiencia, podrás mejorar tu propia reputación.
– Pedir recomendaciones a pocas personas al mismo tiempo: Pedir recomendaciones en LinkedIn requiere tiempo y dedicación, tanto para ti como para tus contactos. Si envías pocas solicitudes de recomendación al mismo tiempo, podrás darles más atención y valor a tus contactos. Además, podrás evitar sospechas sobre tu motivación para pedir tantas recomendaciones.
– Pedir recomendaciones con un mensaje personalizado: LinkedIn te ofrece un mensaje predeterminado para solicitar una recomendación, pero es mejor que lo modifiques y lo adaptes a cada persona y situación. Así podrás expresar tu gratitud, recordar los aspectos positivos de vuestra colaboración y sugerir los puntos que te gustaría que destacara en su recomendación.
– Pedir recomendaciones ofreciendo algo a cambio: Pedir una recomendación en LinkedIn es una forma de pedir un favor profesional, y como tal, debes estar dispuesto a devolverlo. No se trata de intercambiar recomendaciones sin sentido, sino de ofrecer tu ayuda, tu apoyo o tu reconocimiento a la persona que te recomienda. Así podrás mantener una buena relación profesional y demostrar tu interés por su carrera.
Si sigues estas buenas prácticas, tendrás más posibilidades de pedir y obtener recomendaciones en LinkedIn que sumen a tu empleabilidad.
Conclusión
Las recomendaciones en LinkedIn son una herramienta poderosa para potenciar tu empleabilidad y diferenciarte de otros candidatos. Sin embargo, no todas las recomendaciones son iguales. Hay algunas que pueden sumar a tu empleabilidad, y otras que pueden restarla.
En este post, te he dado algunos consejos desde mi experiencia como R&S, para que sepas cómo pedir y obtener recomendaciones en LinkedIn que te ayuden a conseguir el trabajo ideal o nuevos proyectos valiosos.
Espero que te haya gustado este post y que lo pongas en práctica. Si quieres saber más o tener una guía personalizada, contáctanos. En www.teams.nextvalue.net o en nuestro grupo exclusivo de LinkedIn estamos para potenciarte.
Y tú, ¿Qué opinas sobre las recomendaciones en LinkedIn? ¿Tienes alguna?
¡Cuando hagas la tuya, compártenosla!
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– Graduado de Contador Público o carreras afines
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Guía de CV y Cartas- Universidad de OTAGO NZ (está en inglés, pero es muy potente)
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Búsqueda de BDR – Representante de Desarrollo de Negocios- Carl Zeiss Ar
| Identificación/Título del Cargo | BDR – Representante de Desarrollo de Negocios |
| Sector / Lugar de Trabajo: | Comercial – Capital Federal y GBA |
| Reporta a | Comercial Manager |
| Sus reportes directos | N/A |
DESCRIPCIÓN / RESPONSABILIDADES GENERALES
Participar en la planificación y ejecución de actividades relacionadas con el área comercial, desarrollo de la experiencia ZEISS tanto para el cliente como el consumidor, visitas a los clientes. Generación de nuevas cuentas y ventas en las nuevas y asignadas. Colaborar y participar en eventos. Promover la rotación de productos promocionales. Garantizar la calidad de los servicios ofrecidos por la Compañía.
DESCRIPCIÓN / RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS
● Prospección y apertura de nuevas cuentas para el canal de venta directa en la zona asignada. ● Desarrollo de la Experiencia al Consumidor ZEISS en los clientes elegibles. ● Mantener y desarrollar la cartera de clientes actuales de la zona asignada. ● Efectuar la promoción de ventas de los productos de la Compañía, creando motivación en los puntos de venta para dar preferencia a los mismos, velando que el material utilizado este siempre actualizado y en buenas condiciones de uso. ● Colaborar y participar de eventos de la Compañía, tales como ferias, congresos, seminarios, campañas promocionales. ● Evaluar los resultados de las promociones de venta a través de los informes específicos, realización de encuestas y sugiriendo modificaciones cuando sea necesario. ● Establecer los controles necesarios, a través de los registros y / o informes, materiales promocionales, muestras o regalos, manteniendo las acciones en los niveles apropiados con el fin de satisfacer las necesidades de la Compañía. ● Planificar y llevar a cabo la preparación y distribución de materiales de promoción, estimular la rotación de los productos, la publicación de carteles en lugares estratégicos, montando displays, entre otros, así como la eliminación y / o sustitución de piezas dañadas, con miras a la promoción de productos y los criterios de marketing de la Compañía. ● Cumplir con las tareas administrativas, reportes en los sistemas y lanzamientos, entre otros.
REQUERIMIENTOS DEL PUESTO
● Experiencia Profesional: mínimo 2 años en empresas de retail /b2b- consumo masivo con manejo de marcas Premium o de lujo con nociones comerciales, administración de ventas y Merchandising. Deseable: conocimiento del mercado salud. ● Educación: Universitario/ Terciario en Marketing, Comercialización, visitador médico o a fines. ● Idioma: Inglés Intermedio ● Lugar de residencia: Capital Federal – GBA Norte– GBA Oeste- Trabajo hibrido. ● Movilidad propia en buen estado: Sí ● Conocimientos: Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), E-mail – Software (Tablets), Técnicas de Ventas, Gestión de Ventas en CRM (de preferencia SalesForce)
COMPETENCIAS DEL PUESTO Orientación al cliente – Iniciativa – Relacionamiento Interpersonal – Administración del Tiempo y Recursos – Trabajo en Equipo – Negociación – Flexibilidad – Capacidad Analítica – Trabajo por objetivos de cuota. Aprendizaje rápido y comunicación efectiva con sus pares y lideres.
Postula directamente en https://torre.ai/s/mrInl0sQNg
Link de postulación: https://torre.ai/s/mrInl0sQNg
Change Management Consultant PAUSADA
Change Management Consultant
Next Value Greater Buenos Aires (Hybrid)
El Consultor Senior de Gestión de Cambios es responsable de desarrollar e implementar estrategias y planes de gestión de cambios que maximicen la adopción del cambio por parte de los miembros de la compañía. Prepara, apoya y equipa a las personas para adoptar y utilizar cambios en procesos, tecnologías y/o nueva estructura organizacional o negocio. También incluye planes y esfuerzos para anticipar y minimizar comportamientos resistentes de personas y partes interesadas afectadas por los cambios. El objetivo del experto en cambios es impulsar una adopción más rápida, una mayor utilización final de los cambios y la competencia con los cambios que afectan a los empleados que deben utilizar los cambios en su trabajo diario.
El Consultor Senior de Gestión de Cambios debe tener una certificación PROSCI Change Manager o Coach o similar (deseable) y debe estar familiarizado con el marco ChgMgmt basado en la metodología Prosci: el Modelo ADKAR® de Prosci, Management 3.0 y Agile CM (basado en SAFe, SCRUM, KANBAN, DT).
El servicio de “Change Management Office” reporta a la coordinadora de Cultura y CM que depende de HHRR. Actualmente, hay 15 proyectos/Iniciativas actuales de complejidad media/alta, como Salesforce, productos digitales, planificación integral, entre otros.
REQUERIDO
· Carreras afines o experiencia demostrable como Profesional de Change Management de preferencia en industria OIL GAS
· Idioma: Inglés Intermedio/ técnico- portugués deseable
· Lugar de residencia: Capital Federal o dispuesto a cumplir horario presencial en CABA.
· Conocimientos digitales: Paquete MS Office como E-mail
COMPETENCIAS
Liderazgo y trabajo en equipo. Atención al detalle. Capacidad de planificación y organización. Perseverancia.
Iniciativa. Comunicación efectiva. Resolución de conflictos. Orientación al cliente. Administración del Tiempo y Recursos – Negociación – Flexibilidad – Capacidad Analítica y habilidad para incorporar tecnología al trabajo.
Lider de Customer Service – Carl Zeiss Vision- Argentina en CABA- PAUSADA
Serás la cara y la voz de Carl Zeiss Vision para nuestros clientes tanto interna como externamente. En este rol dinámico, serás responsable de construir relaciones genuinas y duraderas con los clientes, al mismo tiempo que conviertes esas relaciones en oportunidades de crecimiento a largo plazo. Serás el asesor de confianza de nuestros clientes, proporcionándoles orientación estratégica sobre cuestiones operativas y relacionadas con el producto. Al mismo tiempo, serás un defensor interno de los clientes con Zeiss Vision, abogando por nuevos productos y capacidades que faciliten la expansión del negocio de cada cliente con Zeiss Vision. Eres un apasionado constructor de negocios por naturaleza. Te entusiasma enfrentarte a problemas complejos, desafiantes y a menudo ambiguos y generar un impacto real en el negocio. Si eres esta persona y estas dispuesto a trabajar en un negocio en crecimiento, de manera física. Te invitamos a estudiar mas en detalle los requisitos que buscamos. Y si te interesa conectar con nosotros via email: oportunidades@teams.nextvalue.net con el subject: customer service 23.
DESCRIPCIÓN / RESPONSABILIDADES GENERALES
Coordinar, asesorar, mejorar y guiar las labores del equipo de Servicio al Cliente, Calidad de Montaje y de Logística en cuanto a los procesos que aseguren indicadores de Servicio al Cliente acordes con las metas.
DESCRIPCIÓN / RESPONSABILIDADES ESPECIFICAS
Liderar, mejorar los procesos y colaborar en todas las tareas de los tres equipos a cargo, sincronizándolos para cumplir las metas de calidad y servicio de los clientes.
Servicio al cliente: mejoramiento continuo de los indicadores principales como NPS
• Gestionar los reclamos y el nivel de calidad de atención
• Mejora de los procesos incorporando métodos y digitalización.
• Resolución efectiva de los conflictos entre clientes, demás áreas y fabricantes.
• Agilizar y viabilizar la correcta facturación a los clientes.
Montaje: mejorar los procesos que hacen a la calidad y menor reprocesamiento
• Guiar el correcto control de calidad
• Resolver conflictos y devoluciones con los fabricantes, comerciales y clientes
• Guiar al equipo comercial para gestionar las expectativas de calidad y cambios.
Logística: cuidar el cumplimiento y mejora de los tiempos de entrega
• Asegurar los despachos y entregas
• Gestionar los pedidos y el flujo de la facturación.
Ejecutar la Política de Calidad de Servicio realizando los monitoreos, retroalimentaciones, control documental y reportes, según las metas establecidas.
Mejorar los procesos y colaborar proactivamente a la digitalización de las tareas y el uso de los datos para mejorar la atención de los clientes.
Capacitar a los colaboradores nuevos
REQUERIDO
• Administrador de Empresas, carreras afines o experiencia demostrable como Profesional de Servicio al Cliente de preferencia en industria B2B
• Lidero equipos de al menos 3 personas en relación con atención al cliente y/o calidad
• Idioma: Inglés Intermedio/ técnico- portugués deseable
• Lugar de residencia: Capital Federal o dispuesto a cumplir horario presencial en CABA.
• Conocimientos digitales: Paquete MS Office, E-mail,
• Inquietud y capacidad de incorporar herramientas digitales y de uso de datos para aplicarla a la mejora de los procesos de atención al cliente.
COMPETENCIAS
Liderazgo y trabajo en equipo. Atención al detalle. Capacidad de planificación y organización. Perseverancia.
Iniciativa. Comunicación efectiva. Resolución de conflictos. Orientación al cliente. Administración del Tiempo y Recursos – Negociación – Flexibilidad – Capacidad Analítica y habilidad para incorporar tecnología al trabajo.
Ejecutivo/a Comercial de Asistencia al Viajero- CABA ARG-Cubierto:
Buscamos Ejecutivo/a Comercial de Asistencia al Viajero
¿Te gustaría trabajar en una empresa líder en el mercado de asistencia al viajero, con presencia internacional y reconocimiento mundial?
¿Te apasionan las ventas, la negociación y la prospección de nuevos negocios?
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Si tu respuesta es sí, ¡esta es tu oportunidad!
Te ofrecemos:
- Modalidad de trabajo híbrida- base Zona Retiro CABA.
- 21 días de vacaciones.
- Plan de Salud Corporativo.
- 1 día libre al año a elección.
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- Plataforma con más de 200 descuentos.
Requisitos:
- Secundario completo.
- Conocimiento de paquete office.
- Deseable Inglés.
- Deseable cartera propia de clientes y movilidad propia.
Envíanos tu CV con LinkedIn y DNI a xhris@teams.nextvalue.net y forma y charlamos para evaluar si puedes ser parte del equipo de nuestro cliente.
Ejecutivo de ventas consultivas híbrido para el interior de Argentina** Santa Fe
Ejecutivo de ventas consultivas híbrido para el interior de Argentina**
¿Te apasiona el mundo de las ventas y la tecnología? ¿Te gustaría formar parte de una empresa líder en soluciones de negocios? ¿Buscas un desafío profesional que te permita desarrollar tus habilidades comerciales y relacionales? Si tu respuesta es sí, ¡esta oportunidad es para ti!
Buscamos un ejecutivo de ventas consultivas híbrido para el interior de Argentina, que sea responsable de prospectar clientes potenciales, buscar nuevas oportunidades de venta y presentar soluciones a medida que respondan a las necesidades y requisitos de cada cliente. Deberás trabajar en forma remota y presencial, según las necesidades del negocio, y mantener una relación cercana y duradera con los clientes, buscando su satisfacción y fidelización.
Tus principales funciones serán:
- Planificar y ejecutar estrategias de ventas, identificando oportunidades en el mercado.
- Seguir, registrar y presentar semanalmente el pronóstico de ventas.
- Elaborar cotizaciones y propuestas comerciales, negociando precios, condiciones de pago y plazos de entrega.
- Realizar un seguimiento activo de las cuentas asignadas, interpretando las necesidades del cliente y trabajando en equipo con el área de preventa.
- Cerrar oportunidades comerciales y generar un pipeline de negocios.
- Elaborar informes para la dirección comercial y mantenerse actualizado sobre los productos propios y de la competencia.
Para postularte, debes cumplir con los siguientes requisitos:
- Estudiante avanzado o graduado en Sistemas, Comercialización, Marketing o Administración de Empresas.
- Contar con al menos 3 años de experiencia comprobable en ventas consultivas, preferentemente en el sector tecnológico.
- Tener capacidad para evaluar, negociar y entender las necesidades de negocio de los clientes, ofreciendo un valor agregado a las soluciones.
- Tener disponibilidad para viajar al interior del país cuando sea necesario.
Te ofrecemos:
- Sueldo básico más comisiones por ventas.
- Sumarte a un equipo de jóvenes profesionales, dinámicos y comprometidos.
- Almuerzo incluido.
- Jornada flexible.
- Capacitación constante en webinars y cursos de la marca.
- Participación en eventos presenciales junto a la marca y los clientes.