Change Management Consultant PAUSADA

El Consultor Senior de Gestión de Cambios es responsable de desarrollar e implementar estrategias y planes de gestión de cambios que maximicen la adopción del cambio por parte de los miembros de la compañía. Prepara, apoya y equipa a las personas para adoptar y utilizar cambios en procesos, tecnologías y/o nueva estructura organizacional o negocio. También incluye planes y esfuerzos para anticipar y minimizar comportamientos resistentes de personas y partes interesadas afectadas por los cambios. El objetivo del experto en cambios es impulsar una adopción más rápida, una mayor utilización final de los cambios y la competencia con los cambios que afectan a los empleados que deben utilizar los cambios en su trabajo diario.

El Consultor Senior de Gestión de Cambios debe tener una certificación PROSCI Change Manager o Coach o similar (deseable) y debe estar familiarizado con el marco ChgMgmt basado en la metodología Prosci: el Modelo ADKAR® de Prosci, Management 3.0 y Agile CM (basado en SAFe, SCRUM, KANBAN, DT).

El servicio de “Change Management Office” reporta a la coordinadora de Cultura y CM que depende de HHRR. Actualmente, hay 15 proyectos/Iniciativas actuales de complejidad media/alta, como Salesforce, productos digitales, planificación integral, entre otros.

REQUERIDO

· Carreras afines o experiencia demostrable como Profesional de Change Management de preferencia en industria OIL GAS

· Idioma: Inglés Intermedio/ técnico- portugués deseable

· Lugar de residencia: Capital Federal o dispuesto a cumplir horario presencial en CABA.

· Conocimientos digitales: Paquete MS Office como E-mail

COMPETENCIAS

Liderazgo y trabajo en equipo. Atención al detalle. Capacidad de planificación y organización. Perseverancia.

Iniciativa. Comunicación efectiva. Resolución de conflictos. Orientación al cliente. Administración del Tiempo y Recursos – Negociación – Flexibilidad – Capacidad Analítica y habilidad para incorporar tecnología al trabajo.