TEAMS NextValue: ¿Cómo pedir recomendaciones en LinkedIn que sumen a tu empleabilidad?

Las recomendaciones en LinkedIn son una herramienta poderosa para mostrar tu valor profesional y diferenciarte de otros candidatos. Sin embargo, no todas las recomendaciones son iguales. Hay algunas que pueden sumar a tu empleabilidad, y otras que pueden restarla.

En este post, te voy a dar algunos consejos desde mi experiencia como R&S, para que sepas cómo pedir y obtener recomendaciones en LinkedIn que te ayuden a conseguir el trabajo de tus sueños.

¿Por qué son importantes las recomendaciones en LinkedIn?

LinkedIn es la red social profesional más grande y popular del mundo. Tiene más de 800 millones de usuarios, y es utilizada por la mayoría de las empresas para buscar y reclutar talento.

Las recomendaciones en LinkedIn son una forma de validar tu trayectoria profesional, tus habilidades y tus logros. Son testimonios escritos por personas que han trabajado contigo o han tenido una relación profesional contigo, y que pueden dar fe de tu desempeño y tu potencial.

Tener recomendaciones en LinkedIn puede traerte muchos beneficios, como:

– Mejorar tu credibilidad y tu reputación profesional.

– Destacar tus fortalezas y tus áreas de mejora.

– Aumentar tu visibilidad y tu alcance en la red.

– Generar confianza y credibilidad en los reclutadores y las empresas.

– Demostrar tu proactividad y tu interés por tu carrera.

Por eso, es importante que tengas recomendaciones en LinkedIn, pero no cualquieras. Deben ser recomendaciones de calidad, que cumplan con ciertos criterios.

 ¿Qué criterios debe cumplir una buena recomendación en LinkedIn?

Una buena recomendación en LinkedIn debe ser:

– De preferencia en LinkedIn: Aunque hay otras formas de pedir referencias, como por correo electrónico o por teléfono, las recomendaciones en LinkedIn tienen la ventaja de estar visibles en tu perfil, y de ser fácilmente verificables por los reclutadores.

– Relativa a tu carrera: La persona que te recomienda debe tener una relación profesional contigo, ya sea como jefe, compañero, cliente, proveedor, mentor o alumno. No tiene sentido pedir una recomendación a un amigo o familiar que no conoce tu trabajo.

– Muy específica: La recomendación debe enfocarse en aspectos concretos de tu trabajo, como proyectos, resultados, habilidades o actitudes. No basta con decir que eres un buen profesional o persona. Hay que dar ejemplos y datos que lo demuestren.

– Totalmente comprobable: La recomendación debe ser honesta y veraz. No se trata de inventar o exagerar cosas que no has hecho o que no sabes hacer. Eso puede ser contraproducente si los reclutadores te hacen preguntas o te piden pruebas.

– De alguien confiable y referente en la materia: La credibilidad de la persona que te recomienda influye en la percepción que los reclutadores tendrán de ti. Por eso, es mejor pedir una recomendación a alguien que tenga una buena imagen profesional, un alto nivel de experiencia y un reconocimiento en el sector.

Si cumples con estos criterios, tendrás más posibilidades de obtener recomendaciones en LinkedIn que sumen a tu empleabilidad o proyectos.

 ¿Cómo pedir una recomendación en LinkedIn paso a paso?

Pedir una recomendación en LinkedIn es muy sencillo. Solo tienes que seguir estos 5 pasos:

1. Ir a tu perfil de LinkedIn y desplazarte hacia abajo hasta la sección Recomendaciones.
2. Hacer clic en el botón + y seleccionar Solicitar una recomendación.
3. Buscar a la persona a la que quieres pedir una recomendación. Debe ser alguien que te conozca bien profesionalmente y que tenga buena reputación.
4. Elaborar y enviar una solicitud personalizada. Explica por qué le pides una recomendación, qué aspectos te gustaría que destacara y cuándo la necesitas.
5. Agradecer a la persona que te recomienda y ofrecerle tu ayuda o reconocimiento.

Si quieres ver un video con estos pasos resumidos, te recomiendo que veas este tutorial de mi colega: [Tutorial de cómo pedir una recomendación en LinkedIn]

 ¿Qué ejemplos de recomendaciones en LinkedIn puedo ver?

Para que te inspires y veas cómo son las recomendaciones en LinkedIn que suman a tu empleabilidad, te voy a mostrar algunos perfiles que tienen excelentes recomendaciones. Son personas que conozco y admiro, y que han sabido pedir y obtener recomendaciones de calidad.

¡Espero sumarte luego, por ahora dejo unas cuantas… disculpa una soy yo! Ja ja ja

Nombre	Síntesis	Seguidores	Given	Recibió
Diego Tovar	Consultor de negocios y estrategia, experto en transformación digital y gestión del cambio. CEO de Flip iT https://www.linkedin.com/in/ditovar	22,500+	15	15
Ignacio Carou	Líder de tecnología e innovación, especializado en soluciones cloud, big data y machine learning. CEO de 2NV https://www.linkedin.com/in/ignacio-carou-bb7337	4000+	3	3
Juan Carlos Hincapie	Líder regional de Teleperformance, con amplia experiencia en operaciones, ventas y servicio al cliente. https://www.linkedin.com/in/ignacio-carou-bb7337	9,000+	5	5
Marc Vidal	Gurú de la nueva economía, conferenciante, escritor y emprendedor. https://www.linkedin.com/in/vidalmarc	500,000+	6	9
Leo Piccioli	Experto en liderazgo, cultura y felicidad organizacional. Autor, speaker y mentor.https://www.linkedin.com/in/leopiccioli	125,000+	39	17
Aldo Montefiore	Consultor de marketing y comunicación, con enfoque en branding, storytelling y contenidos digitales. Aliado de Next Value con MakeStrategy.biz https://www.linkedin.com/in/aldo-montefiore	1,500+	6	6
Miguel Cauvi	Experto en COO y ejecutivo de trayectoria, con habilidades en creatividad, profesionalismo y resultados. https://www.linkedin.com/in/miguel-cauvi/	9,000+	12	12
Mario G Infante	Especialista en R&S, Change Management y consultoría de empleabilidad en mundos comerciales. https://www.linkedin.com/in/marioinfante/	3,000+	9	9

Te invito a que visites estos perfiles y veas sus recomendaciones. Así podrás aprender de ellos y aplicar sus consejos a tu propio perfil.

 ¿Qué buenas prácticas debes seguir al pedir recomendaciones en LinkedIn?

Pedir recomendaciones en LinkedIn es una oportunidad para fortalecer tu red profesional y mejorar tu perfil. Para aprovecharla al máximo, debes seguir estas buenas prácticas:

– Pedir recomendaciones a personas que te conocen bien: Es importante que la persona que te recomiende haya trabajado contigo directamente o haya tenido una relación profesional estrecha contigo. Así su recomendación será más creíble y específica, y aportará valor a tu perfil.

– Pedir recomendaciones a personas que tienen buena reputación y que sean referentes: La credibilidad de tu recomendador influye en la percepción que los reclutadores tendrán de ti. Si pides una recomendación a alguien que tiene una buena imagen profesional, un historial de buenas prácticas y un alto nivel de experiencia, podrás mejorar tu propia reputación.

– Pedir recomendaciones a pocas personas al mismo tiempo: Pedir recomendaciones en LinkedIn requiere tiempo y dedicación, tanto para ti como para tus contactos. Si envías pocas solicitudes de recomendación al mismo tiempo, podrás darles más atención y valor a tus contactos. Además, podrás evitar sospechas sobre tu motivación para pedir tantas recomendaciones.

– Pedir recomendaciones con un mensaje personalizado: LinkedIn te ofrece un mensaje predeterminado para solicitar una recomendación, pero es mejor que lo modifiques y lo adaptes a cada persona y situación. Así podrás expresar tu gratitud, recordar los aspectos positivos de vuestra colaboración y sugerir los puntos que te gustaría que destacara en su recomendación.

– Pedir recomendaciones ofreciendo algo a cambio: Pedir una recomendación en LinkedIn es una forma de pedir un favor profesional, y como tal, debes estar dispuesto a devolverlo. No se trata de intercambiar recomendaciones sin sentido, sino de ofrecer tu ayuda, tu apoyo o tu reconocimiento a la persona que te recomienda. Así podrás mantener una buena relación profesional y demostrar tu interés por su carrera.

Si sigues estas buenas prácticas, tendrás más posibilidades de pedir y obtener recomendaciones en LinkedIn que sumen a tu empleabilidad.

Conclusión

Las recomendaciones en LinkedIn son una herramienta poderosa para potenciar tu empleabilidad y diferenciarte de otros candidatos. Sin embargo, no todas las recomendaciones son iguales. Hay algunas que pueden sumar a tu empleabilidad, y otras que pueden restarla.

En este post, te he dado algunos consejos desde mi experiencia como R&S, para que sepas cómo pedir y obtener recomendaciones en LinkedIn que te ayuden a conseguir el trabajo ideal o nuevos proyectos valiosos.

Espero que te haya gustado este post y que lo pongas en práctica. Si quieres saber más o tener una guía personalizada, contáctanos. En www.teams.nextvalue.net o en nuestro grupo exclusivo de LinkedIn estamos para potenciarte.

Y tú, ¿Qué opinas sobre las recomendaciones en LinkedIn? ¿Tienes alguna?

¡Cuando hagas la tuya, compártenosla!