¿Cómo pedir recomendaciones en LinkedIn que sumen a tu empleabilidad?

 ¿Cómo pedir recomendaciones en LinkedIn que sumen a tu empleabilidad o a tus proyectos?

Las recomendaciones en LinkedIn son una herramienta poderosa para mostrar tu valor profesional y diferenciarte de otros candidatos. Sin embargo, no todas las recomendaciones son iguales. Hay algunas que pueden sumar a tu empleabilidad, y otras que pueden restarla.

En este post, te voy a dar algunos consejos desde mi experiencia como R&S, para que sepas cómo pedir y obtener recomendaciones en LinkedIn que te ayuden a conseguir el trabajo de tus sueños.

¿Por qué son importantes las recomendaciones en LinkedIn?

LinkedIn es la red social profesional más grande y popular del mundo. Tiene más de 800 millones de usuarios, y es utilizada por la mayoría de las empresas para buscar y reclutar talento.

Las recomendaciones en LinkedIn son una forma de validar tu trayectoria profesional, tus habilidades y tus logros. Son testimonios escritos por personas que han trabajado contigo o han tenido una relación profesional contigo, y que pueden dar fe de tu desempeño y tu potencial.

Tener recomendaciones en LinkedIn puede traerte muchos beneficios, como:

– Mejorar tu credibilidad y tu reputación profesional.

– Destacar tus fortalezas y tus áreas de mejora.

– Aumentar tu visibilidad y tu alcance en la red.

– Generar confianza y credibilidad en los reclutadores y las empresas.

– Demostrar tu proactividad y tu interés por tu carrera.

Por eso, es importante que tengas recomendaciones en LinkedIn, pero no cualquieras. Deben ser recomendaciones de calidad, que cumplan con ciertos criterios.

 ¿Qué criterios debe cumplir una buena recomendación en LinkedIn?

Una buena recomendación en LinkedIn debe ser:

– De preferencia en LinkedIn: Aunque hay otras formas de pedir referencias, como por correo electrónico o por teléfono, las recomendaciones en LinkedIn tienen la ventaja de estar visibles en tu perfil, y de ser fácilmente verificables por los reclutadores.

– Relativa a tu carrera: La persona que te recomienda debe tener una relación profesional contigo, ya sea como jefe, compañero, cliente, proveedor, mentor o alumno. No tiene sentido pedir una recomendación a un amigo o familiar que no conoce tu trabajo.

– Muy específica: La recomendación debe enfocarse en aspectos concretos de tu trabajo, como proyectos, resultados, habilidades o actitudes. No basta con decir que eres un buen profesional o persona. Hay que dar ejemplos y datos que lo demuestren.

– Totalmente comprobable: La recomendación debe ser honesta y veraz. No se trata de inventar o exagerar cosas que no has hecho o que no sabes hacer. Eso puede ser contraproducente si los reclutadores te hacen preguntas o te piden pruebas.

– De alguien confiable y referente en la materia: La credibilidad de la persona que te recomienda influye en la percepción que los reclutadores tendrán de ti. Por eso, es mejor pedir una recomendación a alguien que tenga una buena imagen profesional, un alto nivel de experiencia y un reconocimiento en el sector.

Si cumples con estos criterios, tendrás más posibilidades de obtener recomendaciones en LinkedIn que sumen a tu empleabilidad o proyectos.

 ¿Cómo pedir una recomendación en LinkedIn paso a paso?

Pedir una recomendación en LinkedIn es muy sencillo. Solo tienes que seguir estos 5 pasos:

1. Ir a tu perfil de LinkedIn y desplazarte hacia abajo hasta la sección Recomendaciones.
2. Hacer clic en el botón + y seleccionar Solicitar una recomendación.
3. Buscar a la persona a la que quieres pedir una recomendación. Debe ser alguien que te conozca bien profesionalmente y que tenga buena reputación.
4. Elaborar y enviar una solicitud personalizada. Explica por qué le pides una recomendación, qué aspectos te gustaría que destacara y cuándo la necesitas.
5. Agradecer a la persona que te recomienda y ofrecerle tu ayuda o reconocimiento.

Si quieres ver un video con estos pasos resumidos, en este mini video de YouTube te cuento como pedir la recomendación desde la aplicación o la pagina de LinkedIn: https://youtu.be/GyqKVwHQeAc?si=r5E4tSUIZYEsl3Yl

 ¿Qué ejemplos de recomendaciones en LinkedIn puedo ver?

Para que te inspires y veas cómo son las recomendaciones en LinkedIn que suman a tu empleabilidad, te voy a mostrar algunos perfiles que tienen excelentes recomendaciones. Son personas que conozco y admiro, y que han sabido pedir y obtener recomendaciones de calidad.

¡Espero sumarte luego, por ahora dejo unas cuantas… disculpa una soy yo! Ja ja ja

Nombre	Síntesis	Seguidores	Given	Recibió
Diego Tovar	Consultor de negocios y estrategia, experto en transformación digital y gestión del cambio. CEO de Flip iT https://www.linkedin.com/in/ditovar	22,500+	15	15
Ignacio Carou	Líder de tecnología e innovación, especializado en soluciones cloud, big data y machine learning. CEO de 2NV https://www.linkedin.com/in/ignacio-carou-bb7337	4000+	3	3
Juan Carlos Hincapie	Líder regional de Teleperformance, con amplia experiencia en operaciones, ventas y servicio al cliente. https://www.linkedin.com/in/ignacio-carou-bb7337	9,000+	5	5
Marc Vidal	Gurú de la nueva economía, conferenciante, escritor y emprendedor. https://www.linkedin.com/in/vidalmarc	500,000+	6	9
Leo Piccioli	Experto en liderazgo, cultura y felicidad organizacional. Autor, speaker y mentor.https://www.linkedin.com/in/leopiccioli	125,000+	39	17
Aldo Montefiore	Consultor de marketing y comunicación, con enfoque en branding, storytelling y contenidos digitales. Aliado de Next Value con MakeStrategy.biz https://www.linkedin.com/in/aldo-montefiore	1,500+	6	6
Miguel Cauvi	Experto en COO y ejecutivo de trayectoria, con habilidades en creatividad, profesionalismo y resultados. https://www.linkedin.com/in/miguel-cauvi/	9,000+	12	12
Mario G Infante	Especialista en R&S, Change Management y consultoría de empleabilidad en mundos comerciales. https://www.linkedin.com/in/marioinfante/	3,000+	9	9

Te invito a que visites estos perfiles y veas sus recomendaciones. Así podrás aprender de ellos y aplicar sus consejos a tu propio perfil.

 ¿Qué buenas prácticas debes seguir al pedir recomendaciones en LinkedIn?

Pedir recomendaciones en LinkedIn es una oportunidad para fortalecer tu red profesional y mejorar tu perfil. Para aprovecharla al máximo, debes seguir estas buenas prácticas:

– Pedir recomendaciones a personas que te conocen bien: Es importante que la persona que te recomiende haya trabajado contigo directamente o haya tenido una relación profesional estrecha contigo. Así su recomendación será más creíble y específica, y aportará valor a tu perfil.

– Pedir recomendaciones a personas que tienen buena reputación y que sean referentes: La credibilidad de tu recomendador influye en la percepción que los reclutadores tendrán de ti. Si pides una recomendación a alguien que tiene una buena imagen profesional, un historial de buenas prácticas y un alto nivel de experiencia, podrás mejorar tu propia reputación.

– Pedir recomendaciones a pocas personas al mismo tiempo: Pedir recomendaciones en LinkedIn requiere tiempo y dedicación, tanto para ti como para tus contactos. Si envías pocas solicitudes de recomendación al mismo tiempo, podrás darles más atención y valor a tus contactos. Además, podrás evitar sospechas sobre tu motivación para pedir tantas recomendaciones.

– Pedir recomendaciones con un mensaje personalizado: LinkedIn te ofrece un mensaje predeterminado para solicitar una recomendación, pero es mejor que lo modifiques y lo adaptes a cada persona y situación. Así podrás expresar tu gratitud, recordar los aspectos positivos de vuestra colaboración y sugerir los puntos que te gustaría que destacara en su recomendación.

– Pedir recomendaciones ofreciendo algo a cambio: Pedir una recomendación en LinkedIn es una forma de pedir un favor profesional, y como tal, debes estar dispuesto a devolverlo. No se trata de intercambiar recomendaciones sin sentido, sino de ofrecer tu ayuda, tu apoyo o tu reconocimiento a la persona que te recomienda. Así podrás mantener una buena relación profesional y demostrar tu interés por su carrera.

Si sigues estas buenas prácticas, tendrás más posibilidades de pedir y obtener recomendaciones en LinkedIn que sumen a tu empleabilidad.

Conclusión

Las recomendaciones en LinkedIn son una herramienta poderosa para potenciar tu empleabilidad y diferenciarte de otros candidatos. Sin embargo, no todas las recomendaciones son iguales. Hay algunas que pueden sumar a tu empleabilidad, y otras que pueden restarla.

En este post, te he dado algunos consejos desde mi experiencia como R&S, para que sepas cómo pedir y obtener recomendaciones en LinkedIn que te ayuden a conseguir el trabajo ideal o nuevos proyectos valiosos.

Espero que te haya gustado este post y que lo pongas en práctica. Si quieres saber más o tener una guía personalizada, contáctanos. En www.teams.nextvalue.net o en nuestro grupo exclusivo de LinkedIn estamos para potenciarte.

Y tú, ¿Qué opinas sobre las recomendaciones en LinkedIn? ¿Tienes alguna?

¡Cuando hagas la tuya, compártenosla!

Analista Contable Financiero Senior PyME Multi Salud – #FINZS34 Nuevo Abril 24

Analista SR Administrativo y Financiero – PYME – Multinacional de Retail / Industrial

¿Quiénes somos? Somos una PYME que pertenece a una *Firma Internacional* que busca un profesional para integrar nuestro equipo de *Administración y Finanzas* en Capital Federal, Argentina.

¿Qué harás?

– Participarás en los cierres mensuales, comparando los resultados con el presupuesto y las proyecciones. Con estándares Internacionales tipo IFRS

– Realizarás análisis, para lo cual debe saber operar los KPIs Financieros y registros contables utilizando el ERP.

– Gestionarás los pagos, las facturas y las conciliaciones bancarias.

– Colaborarás con las operaciones Inter compañías internacionales.

– Apoyarás al negocio y a otras áreas con informes , análisis de ventas y rentabilidad.

– Mejorarás los procesos de control interno en todas las áreas.

– Gestión de las auditorías internas y externas.

– Brindarás servicio al cliente interno.

¿Qué buscamos?

– Graduados en Contabilidad Pública o carreras afines.

– 2 años o más de experiencia en roles similares (y si tienes experiencia, se acepta que estés terminando tu carrera).

– Nivel mínimo de inglés *B2*. Deseable

– Modalidad de trabajo híbrida en *el centro de CABA*- cuando las tareas lo permitan se trabaja 2 días virtuales.

¿Qué cualidades valoramos? Habilidades analíticas, comprender y manejar terminología contable internacional IFRS o USGAAP. Dominio de análisis con MS EXCEL y exposición al sistemas ERP, alta atención al detalle, resolución de problemas, autogestión, autonomía, compromiso, flexibilidad, innovación, trabajo en equipo y buenas relaciones interpersonales. Se valora mucho una actitud orientada al servicio también para las tareas administrativas locales y domésticas.

 

Si te interesa el puesto, envíanos tu CV a oportunidades@teams.nextvalue.net indicando en el subject el hashtag: #FINZS34.

Lider de Customer Service – Carl Zeiss Vision- Argentina en CABA- CUBIERTA

Serás la cara y la voz de  Carl Zeiss Vision para nuestros clientes tanto interna como externamente. En este rol dinámico, serás responsable de construir relaciones genuinas y duraderas con los clientes, al mismo tiempo que conviertes esas relaciones en oportunidades de crecimiento a largo plazo. Serás el asesor de confianza de nuestros clientes, proporcionándoles orientación estratégica sobre cuestiones operativas y relacionadas con el producto. Al mismo tiempo, serás un defensor interno de los clientes con Zeiss Vision, abogando por nuevos productos y capacidades que faciliten la expansión del negocio de cada cliente con Zeiss Vision. Eres un apasionado constructor de negocios por naturaleza. Te entusiasma enfrentarte a problemas complejos, desafiantes y a menudo ambiguos y generar un impacto real en el negocio.  Si eres esta persona y estas dispuesto a trabajar en un negocio en crecimiento, de manera física. Te invitamos a estudiar mas en detalle los requisitos que buscamos. Y si te interesa conectar con nosotros via email: oportunidades@teams.nextvalue.net con el subject: customer service 23.

DESCRIPCIÓN / RESPONSABILIDADES GENERALES

Coordinar, asesorar, mejorar y guiar las labores del equipo de Servicio al Cliente, Calidad de Montaje y de Logística en cuanto a los procesos que aseguren indicadores de Servicio al Cliente acordes con las metas.
DESCRIPCIÓN / RESPONSABILIDADES ESPECIFICAS

Liderar, mejorar los procesos y colaborar en todas las tareas de los tres equipos a cargo, sincronizándolos para cumplir las metas de calidad y servicio de los clientes.

Servicio al cliente: mejoramiento continuo de los indicadores principales como NPS
• Gestionar los reclamos y el nivel de calidad de atención
• Mejora de los procesos incorporando métodos y digitalización.
• Resolución efectiva de los conflictos entre clientes, demás áreas y fabricantes.
• Agilizar y viabilizar la correcta facturación a los clientes.
Montaje: mejorar los procesos que hacen a la calidad y menor reprocesamiento
• Guiar el correcto control de calidad
• Resolver conflictos y devoluciones con los fabricantes, comerciales y clientes
• Guiar al equipo comercial para gestionar las expectativas de calidad y cambios.
Logística: cuidar el cumplimiento y mejora de los tiempos de entrega
• Asegurar los despachos y entregas
• Gestionar los pedidos y el flujo de la facturación.

Ejecutar la Política de Calidad de Servicio realizando los monitoreos, retroalimentaciones, control documental y reportes, según las metas establecidas.
Mejorar los procesos y colaborar proactivamente a la digitalización de las tareas y el uso de los datos para mejorar la atención de los clientes.
Capacitar a los colaboradores nuevos

REQUERIDO

• Administrador de Empresas, carreras afines o experiencia demostrable como Profesional de Servicio al Cliente de preferencia en industria B2B
• Lidero equipos de al menos 3 personas en relación con atención al cliente y/o calidad
• Idioma: Inglés Intermedio/ técnico- portugués deseable
• Lugar de residencia: Capital Federal o dispuesto a cumplir horario presencial en CABA.
• Conocimientos digitales: Paquete MS Office, E-mail,
• Inquietud y capacidad de incorporar herramientas digitales y de uso de datos para aplicarla a la mejora de los procesos de atención al cliente.
COMPETENCIAS

Liderazgo y trabajo en equipo. Atención al detalle. Capacidad de planificación y organización. Perseverancia.
Iniciativa. Comunicación efectiva. Resolución de conflictos. Orientación al cliente. Administración del Tiempo y Recursos – Negociación – Flexibilidad – Capacidad Analítica y habilidad para incorporar tecnología al trabajo.

Ejecutivo de ventas consultivas híbrido para el interior de Argentina** Santa Fe PAUSADA

Ejecutivo de ventas consultivas híbrido para el interior de Argentina**

¿Te apasiona el mundo de las ventas y la tecnología? ¿Te gustaría formar parte de una empresa líder en soluciones de negocios? ¿Buscas un desafío profesional que te permita desarrollar tus habilidades comerciales y relacionales? Si tu respuesta es sí, ¡esta oportunidad es para ti!

Buscamos un ejecutivo de ventas consultivas híbrido para el interior de Argentina, que sea responsable de prospectar clientes potenciales, buscar nuevas oportunidades de venta y presentar soluciones a medida que respondan a las necesidades y requisitos de cada cliente. Deberás trabajar en forma remota y presencial, según las necesidades del negocio, y mantener una relación cercana y duradera con los clientes, buscando su satisfacción y fidelización.

Tus principales funciones serán:

• Planificar y ejecutar estrategias de ventas, identificando oportunidades en el mercado.
• Seguir, registrar y presentar semanalmente el pronóstico de ventas.
• Elaborar cotizaciones y propuestas comerciales, negociando precios, condiciones de pago y plazos de entrega.
• Realizar un seguimiento activo de las cuentas asignadas, interpretando las necesidades del cliente y trabajando en equipo con el área de preventa.
• Cerrar oportunidades comerciales y generar un pipeline de negocios.
• Elaborar informes para la dirección comercial y mantenerse actualizado sobre los productos propios y de la competencia.

Para postularte, debes cumplir con los siguientes requisitos:

• Estudiante avanzado o graduado en Sistemas, Comercialización, Marketing o Administración de Empresas.
• Contar con al menos 3 años de experiencia comprobable en ventas consultivas, preferentemente en el sector tecnológico.
• Tener capacidad para evaluar, negociar y entender las necesidades de negocio de los clientes, ofreciendo un valor agregado a las soluciones.
• Tener disponibilidad para viajar al interior del país cuando sea necesario.

Te ofrecemos:

• Sueldo básico más comisiones por ventas.
• Sumarte a un equipo de jóvenes profesionales, dinámicos y comprometidos.
• Almuerzo incluido.
• Jornada flexible.
• Capacitación constante en webinars y cursos de la marca.
• Participación en eventos presenciales junto a la marca y los clientes.

 

Quiero que me contraten: una pieza clave, el CV atractivo y pro!

—te traigo unos “tips” actuales… para potenciar un currículum. Han sido aprendidos en años de búsqueda y desarrollo de talentos…

¡Potencia tu carrera con un currículum mucho más ejecutivo y acorde a la IA que reina hoy!

Tu currículum es tu carta de presentación en el mundo laboral y de negocios; y hacerlo destacar es crucial. Aquí tienes algunas pautas para crear un currículum potente, actualizado y efectivo, ojalá de una sola página (el largo lo entregaras cuando comiences el proceso:

1. Diseño Limpio y Atractivo: Aunque no es lo fundamental, lo estético hoy vale y mucho!  si a los 7 segundos no dan ganas de leerlo, seguro se esfuma de la mesa!
   – Opta por una plantilla de currículum que sea atractiva y fácil de leer. Puedes encontrar plantillas gratuitas en programas como MS Word o Google Docs. También puedes comprar plantillas de diseño en línea para darle un toque único a tu currículum. Pero si no las sabes manejar mejor contrata a un diseñador: ¿invertir en ti es el mejor negocio o no?.
   – Si eres  entusiasta del diseño, considera utilizar herramientas como Canva para crear un currículum hiper-impactante. Recuerda que la estética debe ser profesional pero jamas distraer de tu contenido.
2. Destaca tus Logros: Hoy lo que prima es lo que puedes y eres capaz de hacer!
   – En lugar de simplemente enumerar tu historia de cargos y responsabilidades, enfócate en tus logros y cómo contribuiste al éxito en el desafío que participaste o lideraste. Cuantifica estos logros para que muestres medibles- con estándares de industria y demostrables. Ejemplo: puse en operación un nuevo mercado en el interior del país, logrando aumentar las ventas en un 16% el primer año y luego en mas de 20% cada año.
   – Incluye selectos méritos académicos, premios, reconocimientos, certificaciones y cualquier otro hito “relevante” en tu carrera. Pero, ojo: solo si está relacionados directamente con el puesto al que te postulas o al área que quieres agregar valor.
3. Utiliza Verbos de Acción: El modo del lenguaje lanza la energía positiva que hay en ti!
   – Haz que tu currículum sea más dinámico y atractivo utilizando verbos de acción al describir tus responsabilidades y logros. Esto demuestra tu capacidad de liderazgo y acción. Ejemplo: Reordené el área XX incorporándole automatización a las principales tareas, logrando una mejoría del proceso de 20% en tiempos.
   – Asegúrate de mantener una impecable ortografía y gramática en todo momento. La presentación sin errores refuerza la imagen de profesionalismo. Un desliz de tipeo o gramatical puede dejarte afuera del proceso de una! – Hemos detectado errores en CVs como este: “Soy profesional y atento a los “deatlles”—-¿Qué dirá el reclutador?—-estos u otros errores son muy frecuentes!
4. Palabras Clave Relevantes: Sé tu propio “SEO”, haz que las búsquedas te encuentren!
   – Investiga las palabras clave de tu industria y profesión. Inclúyelas en tu currículum para aumentar tus posibilidades de ser detectado incluso por algoritmos de los robots de selección o “ATS”.
   – No olvides destacar las competencias y habilidades específicas que te hacen sobresalir para ese puesto, como la gestión de equipos, liderazgo estratégico o logros sobresalientes en ventas. Pero ojo no copies y peques las que se vengan a la cabeza, piensa que te preguntaran algo como: liderazgo estratégico: cuéntame que hiciste en este tema.
5. Personalización para Cada Puesto: Que tu reclutador no deba adivinar!
   – Personaliza tu currículum para cada puesto o tipo de puesto al que apliques. Vas a hacer marketing, por tanto no debes dar lo mismo a todos.
   – Utiliza un sistema de nomenclatura claro para tus currículos. Por ejemplo, “CV_nombre_apellido_BDR_23A1” te ayudará a mantener un registro organizado de las versiones enviadas y a quiénes las enviaste. Mantén un orden e incluso hay quienes usamos un sistema tipo “CRM“, para saber a quien y cuando contactaste.
6. Formato Liviano y fácil: De nuevo, ¡facilítale el trabajo al reclutador!
   – Guarda tu currículum en formato PDF (imprímelo digitalmente) o como imagen liviana, jamás envíes un archivo editable (en MS Word por ejemplo); y asegúrate de que se vea atractivo en cualquier dispositivo y que sea fácil de descargar e imprimir. Asegúrate de que el archivo no sea demasiado pesado para facilitar su envío por correo electrónico o carga en sitios web de búsqueda de empleo.
7. Acompaña siempre tu CV con una Carta Personalizada: ¡De nuevo, simplifícale la vida al que te busca!
   – Un buen EMAIL de presentación personalizada al solicitar un trabajo demuestra tu interés y compromiso con la posición y la empresa. No uses un formato estandarizado, hazla específica para el puesto y para ti. Ayúdale al reclutador o al manager; destacando aquello por lo que eres el candidato a evaluar. Y usa el código de referencia del puesto: quienes buscamos tenemos miles de puestos y versiones: no querrás que se pierda en tal maraña. 
8. Evita que LinkedIn diga algo inverso a lo que dice tu CV. Esto es tema de todo otro capitulo, pero al menos alinea los mensajes de ambos. Habremos quienes miramos la coherencia de ambos mensajes. Hoy debes usar IA como ChatGPT para chequear el escrito y hacerlo más profesional, pero jamás dejes de colocar tu parte personal y chequear que nada salga errado.

Recuerda que tu CV es tu oportunidad para destacar y demostrar tu valía como profesional. Pero, sobre todo, debe ser tu tarjeta de presentación, que te permita conseguir entrevistas o primeras charlas con reclutadores, decisores, clientes o inversores en tus ideas.

¡Éxito en tu búsqueda!

Si tienes más tips, súmalos en comentarios. ¡Si te sirvieron estos, por favor coméntalo en las redes! (más…)