Búsqueda de BDR – Representante de Desarrollo de Negocios- Carl Zeiss Ar

DESCRIPCIÓN / RESPONSABILIDADES GENERALES

Participar en la planificación y ejecución de actividades relacionadas con el área comercial, desarrollo de la experiencia ZEISS tanto para el cliente como el consumidor, visitas a los clientes. Generación de nuevas cuentas y ventas en las nuevas y asignadas. Colaborar y participar en eventos. Promover la rotación de productos promocionales. Garantizar la calidad de los servicios ofrecidos por la Compañía.

DESCRIPCIÓN / RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS

● Prospección y apertura de nuevas cuentas para el canal de venta directa en la zona asignada. ● Desarrollo de la Experiencia al Consumidor ZEISS en los clientes elegibles. ● Mantener y desarrollar la cartera de clientes actuales de la zona asignada. ● Efectuar la promoción de ventas de los productos de la Compañía, creando motivación en los puntos de venta para dar preferencia a los mismos, velando que el material utilizado este siempre actualizado y en buenas condiciones de uso. ● Colaborar y participar de eventos de la Compañía, tales como ferias, congresos, seminarios, campañas promocionales. ● Evaluar los resultados de las promociones de venta a través de los informes específicos, realización de encuestas y sugiriendo modificaciones cuando sea necesario. ● Establecer los controles necesarios, a través de los registros y / o informes, materiales promocionales, muestras o regalos, manteniendo las acciones en los niveles apropiados con el fin de satisfacer las necesidades de la Compañía. ● Planificar y llevar a cabo la preparación y distribución de materiales de promoción, estimular la rotación de los productos, la publicación de carteles en lugares estratégicos, montando displays, entre otros, así como la eliminación y / o sustitución de piezas dañadas, con miras a la promoción de productos y los criterios de marketing de la Compañía. ● Cumplir con las tareas administrativas, reportes en los sistemas y lanzamientos, entre otros.

REQUERIMIENTOS DEL PUESTO

● Experiencia Profesional: mínimo 2 años en empresas de retail /b2b- consumo masivo con manejo de marcas Premium o de lujo con nociones comerciales, administración de ventas y Merchandising. Deseable: conocimiento del mercado salud. ● Educación: Universitario/ Terciario en Marketing, Comercialización, visitador médico o a fines. ● Idioma: Inglés Intermedio ● Lugar de residencia: Capital Federal – GBA Norte– GBA Oeste- Trabajo hibrido. ● Movilidad propia en buen estado: Sí ● Conocimientos: Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), E-mail – Software (Tablets), Técnicas de Ventas, Gestión de Ventas en CRM (de preferencia SalesForce)

COMPETENCIAS DEL PUESTO Orientación al cliente – Iniciativa – Relacionamiento Interpersonal – Administración del Tiempo y Recursos – Trabajo en Equipo – Negociación – Flexibilidad – Capacidad Analítica – Trabajo por objetivos de cuota. Aprendizaje rápido y comunicación efectiva con sus pares y lideres.

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Link de postulación: https://torre.ai/s/mrInl0sQNg

Episodio Podcast: Ahora soy gerente de ventas: ¿Y entonces?

Con el amigo Pedro Jaramillo exploramos tres preguntas:

1. ¿Qué desafíos implica promover a un vendedor a gerente de ventas?-Promover a un vendedor a gerente de ventas implica una serie de desafíos, como el cambio de rol, la gestión de equipos, la planificación estratégica y el desarrollo de habilidades de liderazgo. No todos los vendedores están preparados para asumir estas responsabilidades y pueden tener dificultades para adaptarse a las nuevas exigencias.
2. ¿Qué beneficios puede tener promover a un vendedor a gerente de ventas? Promover a un vendedor a gerente de ventas puede tener beneficios como el aprovechamiento de su conocimiento del producto, del mercado y de los clientes, la motivación de los demás vendedores por el reconocimiento de su trayectoria y el ahorro de costes y tiempo en la selección y formación de un nuevo gerente.
3. ¿Qué criterios se deben tener en cuenta para promover a un vendedor a gerente de ventas? Algunos criterios que se deben tener en cuenta para promover a un vendedor a gerente de ventas son: el rendimiento y los resultados obtenidos como vendedor, las competencias y actitudes necesarias para el puesto de gerente, la disposición y el interés por asumir el nuevo rol y las expectativas y objetivos que se le plantean.

⁠⁠Pedro Jaramillo⁠⁠: MANAGER TECHNICAL SALES | GENERAL MANAGER |MD | IIOT/IOT – ML – AI | CONSULTING SERVICES | O&G | UTILITIES | MINING | MBA – INALDE-Business School | STRATEGY | BUSINESS DEVELOPMENT

Quieres conocer a un crack de la tecnología que sabe cómo hacer magia digital? Te presento a Pedro Jaramillo, ex Director de Servicios Digitales de IBM Colombia. Pedro es un ingeniero industrial que se fue a estudiar un MBA y volvió con un montón de ideas para transformar el mundo. Tiene más de 15 años de experiencia haciendo maravillas con la tecnología para clientes de todo tipo. Además, es un experto en metodologías ágiles, diseño centrado en el usuario y gestión de proyectos. Pedro lidero equipos de más de 200 profesionales llevándolos a ser genios de la innovación. Si quieres saber más sobre Pedro y su trabajo, no te pierdas esta entrevista. Hoy se dedica a su pasión como consultor en Ventas B2B.

Escucha todo el podcast aqui: https://podcasters.spotify.com/pod/show/nextvalue/episodes/Me-promovieron-a-gerente-de-ventas-Y-ahora—Con-Pedro-Jaramillo-e25r25h

Únete a nuestro equipo como Gerente de Adm y Finanzas #GFINZLOG-Cubierto:

¡Trabajo ideal para un/a Gerente de Administración y Finanzas! Únete a un equipo PyME grande de Logística y Transportes en Barracas, Buenos Aires.

Buscamos un/a profesional universitario, graduado/a de Contador Público o Administración de Empresas, con al menos 7 años de experiencia en puestos similares. Es fundamental que cuente con sólidos conocimientos en su área de especialización, habilidades de liderazgo, planificación y organización, orientación a resultados y enfoque tecnológico, con capacidad analítica, proactividad y autogestión. Evaluaremos sus habilidades de comunicación y relaciones interpersonales, así como experiencia en la interacción con entidades bancarias y financieras.

Si estás dispuesto/a a trabajar en equipo y tienes la capacidad de adaptarte a un entorno altamente dinámico y digital: ¡Esta podría ser la oportunidad que has estado esperando!

Si crees que eres el/la candidato/a, por favor envíanos tu CV y link de Linkedin por email a xhris@teams.nextvalue.net y no olvides de agregar en el “subject” este seguidor #GFINZLOG

Puesto vigente desde 1 de abril de 2023

Quiero que me contraten: una pieza clave, el CV atractivo y pro!

pocos tips actuales… para potenciar un currículo, aprendidos de años en búsqueda y desarrollo de talentos…

¡Potencia tu carrera con un currículum ejecutivo y moderno!

Tu currículum es tu carta de presentación en el mundo laboral y de negocios; y hacerlo destacar es crucial. Aquí tienes algunas pautas para crear un currículum potente, actualizado y efectivo, ojalá de una sola página:

1. Diseño Limpio y Atractivo: Aunque no es lo fundamental, lo estético hoy vale y mucho!
   – Opta por una plantilla de currículum que sea atractiva y fácil de leer. Puedes encontrar plantillas gratuitas en programas como MS Word o Google Docs. También puedes comprar plantillas de diseño en línea para darle un toque único a tu currículum. Pero si no las sabes manejar no las uses o contrata a un diseñador.
   – Si eres un entusiasta del diseño, considera utilizar herramientas como Canva para crear un currículum hiper-impactante. Recuerda que la estética debe ser profesional y no distraer de tu contenido.
2. Destaca tus Logros: Hoy lo que prima es lo que puedes y eres capaz de hacer!
   – En lugar de simplemente enumerar tu historia de cargos y responsabilidades, enfócate en tus logros y cómo contribuiste al éxito en el desafío que participaste o lideraste. Cuantifica estos logros para que medibles- con estándares de industria y demostrables.
   – Incluye algunos méritos académicos, premios, reconocimientos, certificaciones y cualquier otro hito relevante en tu carrera, solo si está relacionados directamente con el puesto al que te postulas o al área que quieres agregar valor.
3. Utiliza Verbos de Acción: El modo del lenguaje lanza la energía positiva que hay en ti!
   – Haz que tu currículum sea más dinámico y atractivo utilizando verbos de acción al describir tus responsabilidades y logros. Esto demuestra tu capacidad de liderazgo y acción.
   – Asegúrate de mantener una impecable ortografía y gramática en todo momento. La presentación sin errores refuerza la imagen de profesionalismo. Un desliz de tipeo o gramatical puede dejarte afuera del proceso de una!
4. Palabras Clave Relevantes: Se tu propio “SEO”, haz que las búsquedas te encuentren!
   – Investiga las palabras clave de tu industria y profesión. Inclúyelas en tu currículum para aumentar tus posibilidades de ser detectado incluso por algoritmos de los robots de selección o “ATS”.
   – No olvides destacar las competencias y habilidades específicas que te hacen sobresalir para ese puesto, como la gestión de equipos, liderazgo estratégico o logros sobresalientes en ventas.
5. Personalización para Cada Puesto: Que tu reclutador no deba adivinar!
   – Personaliza tu currículum para cada puesto o tipo de puesto al que apliques.
   – Utiliza un sistema de nomenclatura claro para tus currículos. Por ejemplo, “CV_nombre_apellido_COACH_23A1” te ayudará a mantener un registro organizado de las versiones enviadas y a quiénes las enviaste. Mantén un orden e incluso hay quienes usamos un sistema tipo “CRM“, para saber a quien y cuando contactaste.
6. Formato Liviano y fácil: De nuevo, ¡facilítale el trabajo al reclutador!
   – Guarda tu currículum en formato PDF, jamás envíes un archivo editable; y asegurarte de que se vea atractivo en cualquier dispositivo y fácil de descargar e imprimir. Asegúrate de que el archivo no sea demasiado pesado para facilitar su envío por correo electrónico o carga en sitios web de búsqueda de empleo.
7. Acompaña con una Carta Personalizada: ¡De nuevo, simplifícale la vida al que te busca!
   – Una buena carta de presentación personalizada o un correo electrónico al solicitar un trabajo demuestra tu interés y compromiso con la posición y la empresa. No uses un formato estandarizado, hazla específica para el puesto, ayúdale al reclutador o al manager; destacando aquello por lo que eres el candidato a evaluar.

Recuerda que tu currículum es tu oportunidad para destacar y demostrar tu valía como profesional. Pero, sobre todo, debe ser tu tarjeta de presentación que te permita conseguir entrevistas o primeras charlas con clientes o inversores en tus ideas. Sigue estas pautas para crear un currículum novedoso y efectivo que facilite alcanzar tus objetivos laborales.

¡Éxito en tu búsqueda!

Si tienes más tips, súmalos en comentarios. ¡Si te sirvieron estos, por favor coméntalo en las redes!

Buscamos Montajista de Lentes Oftálmicas- Carl Zeiss Visión ARGENTINA CABA Cubierto

Montajista de Lentes Oftálmicas

Descripción del puesto:

Realizar actividades de baja y mediana complejidad relacionadas con el proceso de montaje de lentes operando equipos o ejecutando manualmente operaciones para bloquear, facetar, dar acabado y colorear lentes, efectuar la expedición de servicios después de separación y confección y contribuir a la correcta recepción y expedición de las órdenes de servicio

Responsabilidades principales

• Garantizar el proceso de ejecución del servicio hasta la terminación final, para garantizar el cumplimiento de la calidad comprometida al cliente;
• Garantizar el control de calidad de la mercadería, bajo las normas Zeiss
• Realizar el proceso de las lentes utilizando facetadoras automáticas, siguiendo el modelo y medidas solicitadas por el
• Ejecutar la correcta ordenación de los
• Ejecutar la lectura de marcos para posterior montaje a través de pantógrafo automático
• Montaje de las lentes en los armazones de metal y
• Ejecutar montajes en diferentes marcos utilizando taladros automáticos o manuales
• Cumplimiento de los estándares de calidad de ZEISS para los servicios posteriores al
• Registrar un control específico de las entradas de materiales y armazones para su mayor control y cuidado de los
• Distribuir los materiales recibidos en estantes y / o en lugares apropiados de acuerdo con sus especificaciones, nomenclatura y estandarización, para separarlos en grupos distintos, facilitando su localización y agilizando los servicios de entrega;
• Efectuar el proceso de expedición dentro de los sistemas SAO e
• Organizar los servicios conforme el flujo del proceso
• Soporte en la toma de inventario físico anual del producto en stock de la compañía.
• Ejecutar otras actividades de apoyo, compatibles con su capacidad, siguiendo órdenes e instrucciones superiores, para atender las necesidades de la empresa
• Velar por los equipos de uso, mantenidos bajo su responsabilidad, así como mantener el lugar de trabajo en condiciones de higiene y

Requisitos requeridos:

• Experiencia previa de 2-3 años en montaje y biselado de lentes oftalmológicas.

Se requiere un perfil con buenas relaciones interpersonales, con sentido de apoyo, colaboración, trabajo en equipo y buena comunicación. Disponibilidad de incorporación inmediata.